Библиотекарь – уникальная профессия, востребованная на всех этапах формирования общества, развития науки и техники. И, хотя, работать в современной библиотеке интереснее, чем в прошлом, потребность в специалистах, а особенно в специалистах молодых, существует всегда.

В 2013-2014 гг. Новосибирская областная юношеская библиотека совместно с Гильдией молодых библиотекарей проводила мониторинг молодых библиотечных специалистов в возрасте до 40 лет, работающих в районах Новосибирской области.

Цель мониторинга – анализ кадровой ситуации молодежной библиотечной среды.

• Основными этапами исследования являлись: составление и распространение анкеты «Мониторинг библиотечных специалистов Новосибирской области»;
• обновление единой базы данных «Молодые библиотечные кадры Новосибирской области;
• выявление интересных тем для занятий по повышению квалификации библиотекарей Новосибирской области.

Обработанные анкеты позволили выявить, что всего в Новосибирской области работает 324 молодых библиотекаря в возрасте до 40 лет.

Наибольшее количество молодых кадров наблюдается в Искитимском (77 человек всего, из них 20 молодых специалистов) и Черепановском (20 молодых специалистовиз штата в 90 человек) районах.

Самое малое число молодых кадров работает в Бердской ЦБС (50 человек, молодых библиотекарей – 5). Такая же ситуация и в Новосибирском районе (55 человек, молодых специалистов – 7).

Исследование показало, что в возрастную категорию от 20 до 30 лет входят 104 человека (32% от общего числа молодых специалистов области), а от 31года до 40 лет – 220 человек (68%).

Во многих районах области, например Баганском, Здвинском, Куйбышевском, Убинском, Усть-Таркском, в Барабинске вообще нет специалистов моложе 30 лет.

В г. Куйбышеве, Мошковском, Искитимском, Карасукском районах библиотекари от 20 до 30 лет составляют примерно 50% от общего числа молодых сотрудников.

По данным анкетирования, в Новосибирской области мужчины в возрасте до 40 лет, работающие в библиотеках, составляют всего 3% (9 человек). Мужчины-библиотекари работают в следующих районах:

• Венгеровском,
• Колыванском,
• Краснозерском,
• Мошковском,
• Северном,
• Татарском,
• Тогучинском,
• Черепановском,
• Чистоозерном.

Стоит отметить, что из 324 молодых специалистов в Новосибирской области 276 человек занимают должность библиотекаря (85%) и 48 человек –руководящую должность (15%).

Как оказалось, из общего числа молодых руководителей:

• с высшим образованием– 56% (27 человек);
• с высшим библиотечным образованием– 13% (6 человек);
• с неоконченным высшим образованием –4%(2 человека);
• со средним образованием– 4%(2 человека);
• со средним специальным –17% (8 человек);
• со средним специальным библиотечным –6% (3 человека).

По результатам исследования, среди молодых библиотечных специалистов Новосибирской области

• высшее образование имеют 56% – 178 человек, из них с высшим библиотечным всего 4% (13 человек);
• незаконченное высшее образование имеют 3% библиотекарей (11 человек);
• со средним образованием 10% (32 человека);
• со средним специальным 24% – 103 человека, из них 27 человек имеют среднее специальное библиотечное образование, это 8% молодых библиотекарей.

Таким образом, всего 40 молодых библиотечных специалистов Новосибирской области имеют профильное библиотечное образование (высшее или среднее специальное).

Также в ходе анкетирования было выявлено, какие темы для повышения квалификации интересны молодым библиотечным специалистам Новосибирской области.

Это:

• новые информационные технологии (этой теме в прошлом году был выделен целый день Летней школы молодых библиотекарей);
• проектная деятельность библиотек;
• массовые мероприятия для молодежной аудитории;
• клубная работа;
• ораторское искусство.

Проводя мониторинг, мы рассчитывали узнать, какие форматы участия в Гильдии молодых библиотекарей – общественном молодежном объединении Новосибирской области – наиболее интересны молодым библиотечным специалистам. Для этого в анкету был включен вопрос «Хотели бы Вы принимать участие в деятельности Гильдии молодых библиотекарей?».

Молодые специалисты ответили на этот вопрос по-разному.

30 человек (9%) не готовы принимать участие в профессиональном взаимодействии с нашей организацией, а большая часть опрошенных – 290 человек (90%) хотели бы выступать в роли слушателей.

4 человека, это всего 1%, ответили, что хотели бы входить в команду организаторов деятельности ГМБ.

Таким образом, можно сказать, что Гильдия молодых библиотекарей востребована молодыми коллегами, что они нуждаются как в методических материалах теоретического плана, так и в практических занятиях, в том числе проводимых на базе сельских библиотек. Членам Гильдии мы всегда предлагаем принять участие в городских, областных и районных мероприятиях.

Наши коллеги считают, что Гильдия молодых библиотекарей должна помогать своим членам в их профессиональной деятельности в форме областных курсов повышения квалификации, школ-практикумов, вебинаров, тренингов, мастер-классов, круглых столов. Особую значимость имеют индивидуальные консультации и зональные семинары, так как библиотекари из районов области не всегда имеют возможность выезда в Новосибирск.

Проведенный мониторинг, несомненно, позволит его организаторам, Новосибирской областной юношеской библиотеке совместно с Гильдией молодых библиотекарей, повысить эффективность работы по развитию профессионального кадрового потенциала. А результатом совместной деятельности Гильдии и библиотеки станет значительное расширение возможностей повышения профессиональной квалификации, как для опытных, так и для молодых библиотекарей области.

Виктория Иост,
библиотекарь отдела координации НОЮБ, член ГМБ